Exponencial Liderança Aumentada®
Sobre a Exponencial

Experiência construída na prática. Desde 1993.

A Exponencial nasceu em 1993 e criou o método da Liderança Exponencial, referência no desenvolvimento de líderes no país. De lá para cá, formou mais de 100 mil líderes em mais de 250 organizações.

Quem somos

Formamos líderes que fortalecem empresas.

Nosso propósito: ampliar os horizontes do conhecimento das pessoas.

Hoje ajudamos empresas a elaborar sua arquitetura de liderança, preparar sucessores e executar a sua estratégia. Cada projeto parte da realidade do cliente, nunca de pacote pronto.

Trajetória

Uma história ao lado de organizações em transformação.

1988

Ramiro Novak Filho inicia sua atuação em consultoria organizacional.

1993

Fundação do Centro de Estudos de Liderança, marcando o início de nossa jornada no desenvolvimento de lideranças.

2005

Estabelecimento da parceria com a CLS (EUA), trazendo a metodologia de Liderança Situacional para o Brasil (hoje descontinuada).

Hoje

Exponencial, refletindo nossa evolução e compromisso com a inovação e crescimento contínuo.

Ramiro Novak Filho
"Antes de desenvolver líderes, é preciso compreender a organização."Ramiro Novak Filho
Quem conduz

Liderança construída pela experiência.

Ramiro Novak Filho é fundador e CEO da Exponencial. Desde 1988 forma líderes e desenvolve organizações com projetos no Brasil e no exterior.

Nessa estrada, junto com sua equipe, treinou mais de 100 mil líderes e acompanhou centenas de executivos em empresas de quase todos os setores.

Altamente especializado, é referência para quem quer aprender sobre como liderar equipes de alta performance para alcançar resultados exponenciais.

Experiência em contextos bem diferentes.

Empresas que formaram líderes conosco
Petrobras
Embraer
3M
Heineken
Pfizer
Neodent
Accenture
Novartis
Continental
Hospital Albert Einstein
Brastemp
BIC
Petrobras
Embraer
3M
Heineken
Pfizer
Neodent
Accenture
Novartis
Continental
Hospital Albert Einstein
Brastemp
BIC
Depoimentos

O que dizem os líderes que passaram por aqui.

"Maior clareza de objetivos, melhor alinhamento da equipe e aumento da eficiência na execução das tarefas."

Jonathan Araújo Barbosa

"Melhor visibilidade no processo das atividades."

Rodrigo Rodolfo Galo

"Entender as áreas de dominância e reflexos de nossos comportamentos. Exercitar as áreas de menor domínio para facilidade no processo de comunicação e relações interpessoais. Utilizar técnicas de feedback estruturado, planejado com local e momento adequado, com objetivo, respeitoso e paciente."

RHAISSA DE FREITAS ACCIOLY

"Melhor objetividade e organização."

Stefany de Oliveira Pereira Vidolin Rodrigues
O próximo passo

Toda transformação começa com uma boa conversa.

Traga o desafio da sua empresa. Ouvimos seu contexto e apontamos caminhos. Sem proposta na mesa, sem roteiro de venda.