ASSESSMENT – GPA
11 de abril de 2019
PROJETO VIA – DA VISÃO PARA A AÇÃO NO GRUPO PINHEIRO – Jaguaribe – CE
26 de abril de 2019
Pipeline de Liderança Módulo III no Grupo Simões
“A diversidade da Região Amazônica impulsionou o desenvolvimento da organização, que explorou novas áreas de negócio sem perder sua essência, definiu sua identidade única, independentemente de qual seja a unidade de negócio, e hoje planta sementes ao promover o desenvolvimento harmonizado com a natureza. Para enfrentar os desafios dos novos tempos, o Grupo Simões trabalha para preservar as origens locais e atuar em um mercado cada vez mais global, conciliando tecnologia e ecologia de forma a manter a Amazônia integrada e as particularidades da região” (retirado do site da empresa).
O Pipeline de Liderança entra em sua terceira e última fase no Grupo Simões. Vale relembrar os objetivos do programa:
- Identificar os requisitos das posições-chave de liderança e o que é necessário para realizar uma transição bem-sucedida de um nível para outro.
- Desenvolver profissionais que tenham condições e as habilidades necessárias para serem eficazes em cada nível de comando.
- Através da construção do pipeline de liderança criar uma cultura que prepare a organização para enfrentar qualquer tipo de transformação no ambiente de negócios.
No primeiro módulo os participantes criaram o pipeline do Grupo Simões avaliando cada uma das seis passagens e fazendo o “link” com as posições de liderança do grupo verificando as Habilidades necessárias para desenvolver novas capacidades, a Administração do tempo e os Valores profissionais. Entregamos um “book” com as conclusões dos participantes para a empresa.
No segundo módulo apresentamos as ferramentas de diagnóstico e apoio à liderança que proporcionaram aos participantes condições de entender melhor seus liderados por meio do aprimoramento do processo de comunicação, de como influenciá-los de maneira eficaz e garantir a execução.
No terceiro e último módulo desta fase do Pipeline de Liderança os conceitos e ferramentas foram colocados em prática para garantir a eficácia na gestão de pessoas por meio da utilização da ENTREVISTA POR COMPETÊNCIA, ANÁLISE DE PERFIL DE COMPETÊNCIAS, 9BOX – MATRIZ PERFIL/PERFORMANCE, FEEDBACK, COACHING e PDI-MODELO 70/20/10.
A frase resume o que foi o módulo: A sua performance é resultado da performance do seu time.
Nossos agradecimentos a toda a diretoria do Grupo Simões pela confiança em nosso trabalho e possibilitar que 292 líderes estejam na mesma página no que se refere a gestão de pessoas.
