Programa de Desenvolvimento de Líderes no GRUPO TENCO

GRUPO TENCO
O Programa de Desenvolvimento de Líderes no Grupo Tenco chega na sua 4ª Turma.
Como os temas Liderança Situacional® (Módulo I) e Praticando Liderança: Coaching (Módulo II) os participantes tem a oportunidade de aprimorar seu poder de influência e conseguir um maior engajamento da equipe.
No primeiro módulo os participantes elaboraram um Plano de Ação para praticar os conceitos do modelo Liderança Situacional®.
No segundo módulo elaboraram um PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) para aplicar os conceitos aprendidos. Será através do PDI que serão acompanhados e a empresa poderá avaliar a eficácia do programa.

CONTEÚDO DO MÓDULO II PRATICANDO LIDERANÇA: COACHING

MÓDULO I – APRENDENDO A ENTENDER AS PESSOAS. (a Dominância Cerebral)
Justificativa: Entender como o cérebro “funciona”, descobrir qual é a dominância cerebral deles e como as pessoas de seu relacionamento “mapeiam” o mundo. A partir daí, poderão entender as pessoas e se comunicar de forma muito mais efetiva além de desenvolver novas aptidões cerebrais.

MÓDULO II – A ABORDAGEM. (entrando em sintonia com as pessoas)
Justificativa: Entender como captar a atenção do liderado e desenvolver o seu interesse pela continuidade do diálogo. Estabelecer “pontos de contato” entre os seus interesses, os da empresa e os dos liderados, facilitando o atingimento das metas.

MÓDULO III – PRATICANDO FEEDBACK.
(a arte de ensinar e aprender)
Justificativa: Criar um ambiente onde se possam clarificar as expectativas entre o líder e o liderado, encorajar as perguntas e entender a importância de se reconhecer o trabalho bem feito e renegociar metas.

MÓDULO IV – ATUANDO COMO “COACH”
(planejar e acompanhar o desempenho)
Justificativa: Aprender a estabelecer metas “SMART” (específicas, mensuráveis, alcançáveis, baseadas em resultados, definidas em termos do tempo) para seus liderados e montar um plano de ação para acompanhar o desempenho e alcançar os resultados esperados pela empresa.

MÓDULO V – ACOMPANHAMENTO DA IMPLANTAÇÃO DO PLANO DE COACHING.
Neste módulo, a consultoria auxilia no desenvolvimento do plano com cada um dos participantes e auxilia a pôr em prática os conceitos apresentados.
Este acompanhamento acontece no local de trabalho de cada participante e será conduzido a partir das metas dos participantes e dos seus liderados.