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Já se perguntou por que as algumas pessoas são muito boas em determinadas competências e ruins em outras? Como explicar um gênio das finanças que não se sai bem na parte social, ou alguém com inteligência social que não é capaz de se atentar a detalhes? Simples: com o teste de dominância cerebral.
Continue lendo e entenda!
O que é o teste de dominância cerebral?
Cada um tem uma maneira de pensar, processar informações e tomar decisões — e isso não é apenas senso comum, mas sim um fato comprovado. O teste de dominância cerebral é um modelo desenvolvido por um físico conhecido como Ned Herrmann, que afirma que existem 4 padrões básicos de processamento de informações pelo cérebro.
Ele consiste em um questionário cujo objetivo é identificar se a pessoa tem comportamento analítico, relacional, controlador ou experimental.
Por que isso é importante?
Cada um tem um estilo predominante e alguns traços dos outros, e a característica mais forte vai influenciar o dia a dia nas relações pessoais e no trabalho. Cada personalidade contribui da sua maneira dentro de uma equipe de trabalho.
O teste é importante para que os gestores conheçam as características de cada integrante, a fim de evitar ou amenizar conflitos resultantes dessas diferenças.
Quais são as características de cada estilo comportamental?
Analítico
O comportamento analítico está ligado ao hemisfério superior esquerdo do cérebro. Quem tem esse perfil predominante tem preferência por trabalhar sozinho, analisar dados, resolver problemas, atingir metas e se sentir desafiado. Prioriza resultados, decisões práticas e ações.
É uma pessoa que vence desafios, mas, em contrapartida, é impaciente com os outros e adora dar ordens por ser muito prático e realista. É um excelente executor e realiza excelentes análises críticas pois está sempre bem informado.
Os números são o forte dos analíticos, que sempre tomam decisões baseadas em dados e números. São exigentes e sempre encontram atalhos na execução das tarefas. Geralmente passam a imagem de serem autoritários, arrogantes, frios, reativos e dominantes.
Relacional
Está ligado ao hemisfério inferior direito do cérebro. Pessoas com este perfil são sociáveis e comunicativas, além de colocarem o sentimento acima da razão. Trabalham bem em equipe, gostam falar e ouvir, expressar ideias e ajudar os outros. São excelentes mentores e conselheiros.
Essas pessoas se voltam para o social e são observadoras, informais, afetuosas, conciliadoras e persuasivas. Geralmente estão preocupadas com o impacto do trabalho sobre o pessoal e costumam estimular cooperação, progresso e atividades sociais.
Perceber os sentimentos dos outros e ser empático são características fortes desse perfil. Por isso, ele acaba se envolvendo emocionalmente com os outros expressando lealdade e comprometimento.
Pessoas relacionais podem ser vistas como manipuladoras e políticas e tendem a postergar tarefas, serem impulsivas e ter pouca assertividade.
Experimental
Pessoas com o hemisfério superior direito predominante são ligadas a inovações, gostam de arriscar, desenvolver soluções, causar mudanças, vender ideias e trabalhar para o futuro.
Em geral, valorizam a liberdade e originalidade. São extremamente criativas, impetuosas e imaginativas. Não costumam seguir regras e muito menos se apegar a detalhes. Em contrapartida, correm riscos e são comprometidas com as mudanças.
Essencialmente estrategistas, proativas e intelectuais, elas podem ser também distraídas e pouco práticas, além de arrogantes.
Controlador
É o comportamento ligado ao hemisfério inferior esquerdo do cérebro. São aquelas pessoas ligadas à organização e ao planejamento. Têm autodisciplina, precisão e prestam muita atenção a detalhes, o que as torna meticulosas e perfeccionistas. Estão sempre dentro do cronograma, gostam de construir coisas e ter o controle da situação.
Pessoas com perfil controlador são excelentes em tarefas burocráticas, planejamento e tarefas estruturadas. Dão valor à ordem e estabilidade, cumprem as normas e regras estabelecidas. Além disso, lidam bem com contratos e documentos escritos. Podem ser vistas como frias, indecisas, impessoais e lentas na tomada de decisões.
A forma como cada um lida e processa informações é determinado pelo hemisfério de dominância cerebral e cada estilo comportamental tem suas características próprias. Não há como falar que um estilo é melhor que o outro, mas uma equipe com uma diversidade de comportamento com certeza será mais harmônica, produtiva e completa.
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